人材マネジメント理論のリシュ面とは

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人材マネジメント理論で使われるリシュ面とは、新卒採用面接において、学生の履修履歴に主眼をおいた面接手法を指します。
採用面接では学生は様々な方法で自己アピールをします。

サークル活動やアルバイト経験などを題材に挙げる人は非常に多いです。
これ自体は悪いことではありませんが、採用担当者からすると、これらは客観的な事実確認が困難という問題があります。

嘘とまでは言いませんが、誇張とか思い込みでのアピールがあったとしても見抜くことは難しいわけです。
そこで、履修履歴を元に面接を行うことが考えられたわけで、これは学業成績表という客観的な記録がありますので嘘や誇張はほぼ通用しません。

ただ、これは決して学業成績の優劣だけに基づいて採用可否を決定しようとするのではなく、それはあくまで題材であって、なぜその科目を履修したのか、その成績を取るために何をしたか、あるいは何が足りなかったのかなどを質問することにより、その学生の物の考え方とか問題に向き合う姿勢、困難を乗り越える力などを多面的に把握しようとする意図があります。

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