エグゼンプト制度を活用したマネジメント

JDR.株式会社です。
マネジメント理論について紹介します。

エグゼンプトはアメリカの厚生労働基準法で定められている制度であり、近頃は日本でもこの考え方を取り入れたマネジメント理論が活用されるようになっています。
労働者自らが労働時間を管理し、残業代の支払い対象とならないことを意味する制度です。

主に管理職や専門職、営業職などで取り入れることができます。
エグゼンプトはテレワークを推進する企業、自由な働き方を推進する企業で活躍してくれる制度です。

残業代が発生しないことによって、従業員は時間内に作業を終わらせようとしたり、無理のないスケジュールで仕事を進めたりすることが可能となります。
残業代が発生するノンエグゼンプトは時間外労働の賃金が保証されていますが、それを理由に長時間労働を強いられているビジネスマンは少なくありません。

エグゼンプトを採用することによって、社員の仕事能率アップが望めるようになりますし、長時間労働による社員の負担を減らすこともできるので、結果としてモチベーションアップも期待できるようになります。
日本ではまだ導入し始めている企業があらわれている段階ですが、これから広がっていく可能性が高いことを知っておくと良いです。

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